Meslek yasamızın çıkışından bu güne, meslek mücadelemiz belirli bir aşamaya geldi.Ancak; özelde İzmir,genelde TÜRMOB örgütlülüğünün olumsuz yapılanması sonucu istenilen mesafenin alınamadığı da bir gerçek.Odamızın kuruluşundan bu güne yönetimde bulunan ÇAĞDAŞ grup giderek olumlu değerlerden uzaklaştı.Özellikle son yıllarda demokratiklik, katılımcılık yerine belirli kişilerin belirleyiciliği öne çıkar oldu.Bireyin/üyenin öne çıkarılması ve üyenin örgütlü gücüyle mesleğimizin saygınlığının artırılması yerine,üyeyi devre dışı bırakan bir anlayış egemen kılındı.
Bu olumsuz gidişe çeşitli aşamalarda üyeler tepki gösterdi/gösteriyor.Bu karşı çıkışlar; bireysel tepki olmaktan öte giderek,üyeyi ve insan unsurunu temel alan örgütlü güçler olarak kendilerini ifade ettiler.Grubumuz bu süreçleri yaşayan ve yaşanan bu süreçlerden dersler çıkaran meslektaşlar ve gruplar tarafından yeniden yapılanmanın ve mesleğimizin geleceğini aydınlatmanın kararlılığıyla mücadele içersinde gelişerek oluşturuldu.
Grubumuzun çıkardığı derslerden biri kişilerin zaaflarının mücadelemizde egemen olmasını engelleyecek bir ortamın oluşturulmasıdır.Hedefe doğru giderken bizleri her türlü yalpalamadan ,savrulmadan,kısır çekişmeden,kararsızlıktan uzak tutacak bir pusulaya ihtiyacımız olduğudur.Bunun için öncelikle hedeflerimizi ve hedefe ulaşmanın zemini olacak anlayışımızı şekillendirdik.Bunun üzerinden, bizi bu anlayışı yaşama geçirerek hedefe götürecek , grubumuzun iç işleyişini,ilişkilerini belirleyen değerler,ilişkiler olarak tüzüğümüzü ve çalışma programımızı oluşturduk.Grubumuzun,bu çalışmalarda rehber edineceği temel ilkeleri aşağıdadır.
ÇÖZÜM GRUBUNUN İLKELERİ
*AÇIKLIK * EMEK VE ÜRETENDEN YANA OLMAK
*ÇOĞULCULUK * LAİKLİK
*DEMOKRATLIK *ETİK DEĞERLERDEN ÖDÜN VERMEMEK
*KATILIMCILIK * BİREYİ GELİŞTİREN KOLEKTİFLİLİK
*DOĞRUDAN DEMOKRASİ HEDEFİ *TAM BAĞIMSIZLIK
*EŞİT EMEK- EŞİT SÖZ HAKKI *MESLEĞE YABANCILAŞMAMAK
*POZİTİF AYRIMCILIK *SÜRELİ YÖNETİCİLİK
Bu ilkeler ihtiyacımız olan aşağıdaki üç unsurun oluşmasında bizlere ışık tutacaktır.
a-Hedefin belirlenmesi,hedefe giden yoldaki kullanılacak araç/oda örgütlenmesi ve bu araçla yapılacak eylemliliklerde,sağlam bir yol gösterici zemin olan program.
b-İyi tanımlanmış etkin,hızlı ancak, bireyin/üyenin demokratik katılımından; söz,yetki ve karar sahibi insan faktörü olmasından ödün vermeyen bir örgütlü yapı olarak grup işleyişi/tüzüğü.
c-Bu iki unsuru tamamlayacak eylem/çalışma programı ihtiyacımız olan unsurlardır.
Bu unsurlardan ilki olan hedef,mücadele ve örgütlenme anlayışımızın temel taşları şunlardır.
1-AMAÇ VE HEDEFLERİMİZ
Saygın bir meslek ve oda için;yaşanabilir demokratik bir ülke için; örgütlü çalışma, temel amaç ve hedefimizdir.Bunun için grubumuzun ilke ve görüşlerinin ODA ve TÜRMOB düzeyinde yaşama geçirilmesi ilk hedefimiz olacaktır.Grubumuz bu ilk hedefini ulaşmasıyla,biz meslektaşları temel hedefimize ulaştıracak bir oda faaliyetini yaşama geçirecektir.
Oda eylemliliğinin içeriğini toplumsal sorunlarla mesleki sorunların birbirinden yalıtılamayacağı gerçeği ve toplumsal dayanışma olmadan mesleki dayanışma ve sorunların çözümü olamayacağı anlayışı şekillendirecektir.Eylemlilikte bağımsız kimliğin korunması asıldır.Oda hiçbir kurumun veya siyasi anlayışın yan örgütü gibi hareket etmez.Bu anlayışın gereği olarak oda eylemliliğinin zemini şu üç ana başlıkla belirlenir.
a-Mesleki sorunların çözümü ve haklarımızın gelişimi için çok yönlü bir faaliyetin öncülüğünü yapmak
b-Uzmanlık alanımızla ilgili ülke sorunlarında üretken bir etkinlik ve topluma yol göstericilik yapmak.
c-Ülkemizdeki demokratik hak ve özgürlüklerin geliştirilmesinde çözümler üretmek ve çözümlerin takipçisi olmak.Her türden ülke sorununa karşı duyarlılık.
2-ODA ÖRGÜTLENME ANLAYIŞIMIZ
Demokratik, katılımcı ,saydam bir oda örgütlülüğünün gerekliliği sorunlarımızın çözümü için ön koşullardan biridir.Katılımcılığı teşvik eden,yöneticiliği meslek olmaktan çıkaran,üye üzerindeki iktidar baskılanmasını azaltan,giderek yöneten yönetilen ilişkisindeki eşitsizliği kaldıran;bireyin gelişimini ve özne olarak katılımını sağlayan;aynı zamanda bireyde kolektif çalışma ve üretme alışkanlıklarını ve bilincini geliştiren;söz ,yetki ve karar süreçlerinde üyenin doğrudan yer almasını sağlayan bir örgütlülük gereklidir.Ancak böylesi bir örgüt; sorunları çözecek en gelişkin yöntem ve araçları üreterek hedef doğrultusunda kullanılmasını sağlayabilir.Böylesi bir Odanın yaratılması için;
*Bütün organların seçimle belirlenmesi temel olacaktır.
*Açıklık,demokratiklik,dürüstlük,kişisel çıkarı ahlaksızlık olarak görmek seçimlerin ve tüm çalışmalarımızın olmazsa olmazlarındandır.
*Yönetim Organlarına seçilmek üst üste iki dönemle sınırlandırılacaktır.
*Danışma meclisi Oda meclisine dönüştürülecek ve yetkili bir organ haline getirilecektir.
*Meslek odasının temel faaliyetleriyle ilgili kararlar üyelerin katılımını sağlayacak bir süreç içersinde alınacaktır.
*Semt temsilcilikleri üzerinden üyeler tartışarak karar alacak ve bu kararlar Oda meclisine taşınarak, Oda meclisinde nihai kararlar haline getirilecektir.
*Oda yönetimi alınan kararların uygulanması, ayrıntılandırılıp somuta uyarlanmasından yetkili ve sorumlu olacaktır.
*Uygulamada da üyelerin görev alması ve kolektif üretkenlik sağlanacaktır.
3-TEMEL HEDEFİMİZ
Meslek odamız ;sorunların çözümü ve haklarımızın geliştirilmesi mücadelesinde kendini önceden belirlenmiş belirli faaliyet biçimleriyle sınırlamaz.Meslek ve toplumsal çıkarları gözeten bir yerden meşru olan her türlü ilişki ve mücadele biçimini yaratıcı bir şekilde yaşama geçirir.
*Sorunları ve taleplerimizi sadece yöneticiler aracılığıyla kamu oyuna ve Devlet yetkililerine bildirmekle yetinmez.
*Her sorun ve talebimizi dile getirirken üyelerin katılım ve ortak davranış geliştirmelerini sağlayacak yöntemler kullanır.
*Devlet kurumları, meslek örgütleri ve Demokratik Kitle Örgütleriyle diyalog en üst düzeyde tutulur.
*Baskı grubu işlevini kolektif olarak her durumda göstermekten kaçınmaz.Diplomatik yöntemler ile baskı grubu olarak yapılan eylemler birbirinin alternatifi değil tamamlayıcısı olarak görülür.Kitleyi Harekete geçirmek,mesleğin sorunlarını temsilci eliyle değil meslektaşın doğrudan katılımı ve gücüyle dile getirilmesi asıldır.bunun için her türlü meşruluk temelindeki eylemlilik yaşama geçirilir.
4-TEMEL AMACIMIZA UYGUN ODA HİZMET ANLAYIŞIMIZ
Meslek odamız bütün üyeleri için ulaşılabilir ve çözüm üretici hizmet sunar.
*Bütün hizmetler bütün üyelerce ulaşılabilir zaman ve mekanlarda yapılacaktır
5-GRUP DIŞI MESLEKTAŞ VE GRUPLARLA İLİŞKİLER
*Grup ilke olarak kişiler değil anlayışlar üzerinden faaliyet yürütür.
*Tüm üye ve gruplarla ortak anlayış geliştirme çabası meslek mücadelemizin sürgit parçalarından biridir.
*Meslek mücadelesinde kişi ve gruplarla ilgili ön koşulları yoktur.
*Maddi verilere dayalı; etik olmayan davranışları olan kişi ve gruplarla ortak davranılmaması tek önkoşulumuzdur.
*Anlayış ortaklaşmasında taahhüt aranmaz.Kamuoyuna yapılan ortak açıklamalar asıldır.Aksi yaşam içersinde kanıtlanıncaya kadar bu açıklamalar temel alınır.
*Kişi ve grupların hatalı anlayışları ve davranışları tüm geleceklerine karşı sınırsız olarak kullanılmaz.Özeleştiri mekanizması gelecekte yapıcı ilişki kurmanın temel anahtarıdır. Özeleştirinin önkoşulu meslek kamu oyu önünde yapılmasıdır.Sınanması pratik yaşam içersinde olacaktır.
